Frequent Flyer Travel Paris est une PME qui prend au srieux sa responsabilit socitale et environnementale dans le cadre dune politique RSE.

 

Nous veillons ne pratiquer aucune discrimination lembauche. Nos salaris sont riches de leurs origines et de leurs diffrences. La diversit est une richesse dans notre mtier du voyage. Nous recherchons des personnes multiculturelles, polyglottes et adaptables. Nous ne favorisons aucune origine et nous basons les recrutements et les volutions de carrire exclusivement sur les comptences et les rsultats de nos collaborateurs.

Nicole Le Calvez, DRH Frequent Flyer Travel Paris.

 

100% de CDI signs chez Frequent Flyer Travel Paris

Depuis la cration de Frequent Flyer Travel Paris, 100 % des personnes embauches signent un contrat dure indtermine (CDI). Les CDD ne constituent pas pour la TMC un mode de management qui permette doffrir lexcellence ses clients. Tous les ans, lagence de voyages daffaires, accueillent des tudiants en alternance ou en stage. A lissue de leur priode de travail, environ la moiti dentre eux ont une proposition de contrat.


50 % de femmes la direction de Frequent Flyer Travel Paris et leffectif de la TMC est compos de 70 % de femmes et de 30 % dhommes.

Le comit de direction (CODIR) est compos 50 % dhommes et 50 % de femmes, ce qui nest pas habituel dans les entreprises. Les membres du CODIR sont galement actionnaires de Frequent Flyer Travel Paris. Frequent Flyer Travel Paris na pas attendu lobligation de respecter les rgles de quotas de femmes dans les conseils dadministration pour avoir autant de femmes que dhommes dans ses instances dirigeantes. Frequent Flyer Travel Paris veille une stricte galit de traitement de salaire entre les personnes du sexe masculin et les personnes du sexe fminin. Des process ont t mis en place afin de prvenir les salaris contre tout risque de discrimination ou de harclement moral ou sexuel.

Un programme de formation veille mesurer et amliorer les performances des quipes. Il est propos des volutions de carrires rgulires. Le turn-over des collaborateurs est trs faible. Il y a eu six dparts en 10 ans, notamment pour des raisons autres que professionnelles. Frequent Flyer Travel Paris se distingue de ses concurrents pour la fidlit de ses collaborateurs.

Lagence de voyage professionnel veille rendre le cadre de travail agrable pour ses salaris : postes ergonomiques, doubles crans, casques, possibilit de tltravail en cas de grves des transports, massages sur place pour sensibiliser sur lexistence des troubles musculo-squelettiques.