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Notre Politique Sociale 2018

UNE ENTREPRISE RESPONSABLE ET BIENVEILLANTE : 

 

  • Garantir un environnement et des conditions de travail optimales
  • Respecter le droit du travail et notre convention collective, appliquer le droit à la déconnexion
  • Etre moteur face aux enjeux sociétaux au cœur de notre culture d’entreprise
 
UNE LIGNE MANAGERIALE SOUPLE : 
 
  • Miser sur un management participatif
  • Motiver les salariés en privilégiant le dialogue et la concertation
  • Faire progresser grâce à la confiance, l’autonomie et la responsabilité
 
LES COLLABORATEURS EN TANT QUE LEVIER DE PERFORMANCE :
 
  • Placer l’expertise et le savoir-faire au cœur de notre activité
  • Enrichir, accroître et développer les compétences de nos collaborateurs
  • Favoriser l’intelligence collective au cœur de l’entreprise en sachant créer et s’adapter
 
L’ÉPANOUISSEMENT DE TOUS AU SERVICE DE LA STRATEGIE : 
 
  • Recruter des hommes et des femmes de tous âges, d’univers différents, de cultures différentes
  • Recruter sur la durée afin de fidéliser et de pérenniser l’avenir
  • Développer et améliorer en permanence nos outils pour limiter les tâches à faible valeur ajoutée
  • Privilégier le télétravail, véritable levier de productivité et de bien-être
 
DES PERSPECTIVES BASEES SUR DES RELATIONS MUTUELLES : 
 
  • Développer la co-construction et l’approche collective
  • Accueillir, intégrer et former nos collaborateurs par des méthodes simples
  • Ajuster et améliorer nos processus grâce aux retours de nos collaborateurs